Το Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων του EPLO καθορίζει τις οργανωτικές προτεραιότητες για την προώθηση της ισότητας ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών, σύμφωνα με διεθνή, ευρωπαϊκά και εσωτερικά πρότυπα. Η ισότητα αποτελεί βασική αρχή της αποστολής του EPLO και κρίσιμο στοιχείο για τη δίκαιη πρόσβαση και εξέλιξη του ερευνητικού, διοικητικού και υποστηρικτικού προσωπικού.

Το Σχέδιο εκπονήθηκε από το Γραφείο Νομικών Υποθέσεων και υλοποιείται από το Γραφείο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (OHRM), το οποίο είναι υπεύθυνο για τη συλλογή δεικτών, την παρακολούθηση της εφαρμογής και τη διάχυση των δράσεων εντός του Οργανισμού.

Οι βασικοί στόχοι του EPLO περιλαμβάνουν:

• Ενίσχυση της ουσιαστικής ισότητας στην εκπαίδευση, την έρευνα και τη διοίκηση.
• Προώθηση της ισότητας μέσω θεσμικών αλλαγών.
• Εκπαίδευση του προσωπικού σε θέματα φύλου και ανάπτυξη δεξιοτήτων.
• Καταπολέμηση στερεοτύπων και σεξισμού σε όλους τους τομείς λειτουργίας.
• Ένταξη της διάστασης της ισότητας στην έρευνα και τη διδασκαλία.
• Καλλιέργεια κουλτούρας συνεργασίας και ειρηνικής συνύπαρξης.

Το Σχέδιο επικεντρώνεται σε τέσσερις θεματικούς άξονες, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της Ευρωπαϊκής Επιτροπής:

• Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
• Ισότητα στη λήψη αποφάσεων και ηγετικές θέσεις.
• Ισότητα στην πρόσληψη και την επαγγελματική εξέλιξη.
• Μέτρα κατά της έμφυλης βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Το Σχέδιο έχει δυναμικό χαρακτήρα και ανανεώνεται ετησίως βάσει των δεδομένων και των δράσεων που υλοποιούνται.

Η πλήρης πολιτική είναι διαθέσιμη παρακάτω στα αγγλικά.